近日，有媒体进行调查研究发现，有些企业网店明码标价叫卖书籍的“作者”“主编”署名权，卖家服务承诺相关书籍信息质量并保证一书一号，如有学生违反还支付双倍违约金。部分地区高校教育教师花重金“挂名”出书，以此为筹码在职称评定中占得先机。“红火”的挂名生意发展背后，是人才管理评价指标体系的深层分析问题。
事件评析
1
可以说，挂名出书的影响，不仅可以在于使职称与金钱挂钩、违背职称评定的初衷，更在于学生形成具有一种投机取巧的氛围和环境，进而对中国学术问题研究发展乃至世界其他相关专业技术领域的风气产生一些消极因素影响，消耗那些老老实实做学问、干事业者追逐梦想的激情和勇气。
2
部分高校科研学术氛围不端正，部分职称评审程序不够科学严谨，少数出版社在管理和管理上存在漏洞，甚至靠卖书号赚“快钱”，加上网络电子商务降低交易成本，为各方“利益勾结”提供了便捷平台..
3
所有因素的背后，还有一个更为根本的制度性因素：一旦全线治疗的数量而不是质量的学术成果的方式工作分类标准和体系，分量重不构成情况的内容很可能会发生。这不仅提供了土壤开发的名义图书市场，也是一个“纸经济”的滋生长期以来批评的现象，导致评价体系和激励机制，人才的失真。
4
刚刚过去的2017年，国家进行相关管理部门陆续出台《关于全面深化职称制度发展改革的意见》《高校教育教师职称评审监管暂行办法》等重要数据文件，逐步将职称的评审权下放到高校等符合经济条件的社会主义组织中，鼓励学生自主评定、多元评价、按岗聘用。一些地方高校可以尝试把师德、课堂实践教学环境质量等纳入评价要素，部分医院将手术、接诊情况列入考评范围……持续不断深化的职称制度建设改革，日益形成一个更加公平、更加丰富多元的评价标准体系。
5
我们可以进一步发展完善职称评审的体制管理机制，在制度研究设计中加强对细节的关注，把评审的全过程放在一个阳光下接受社会监督。
6
是为了证明由标题的性质，只有声音考核机制，以留在大浪淘沙太真金理顺工作方法设置一个真实的人，识字水平的评价体系，鼓励在各个领域的人才做出贡献社会发展。
