评职称究竟是出书好？还是发表论文好?无论何种专业何种岗位，评中级以上职称就必须有论文，如果是评副高以上职称就需要核心论文或专著。就专著出书和论文来比，轮学术价值，专著高过论文。轮社会价值，专著也是高过论文。轮评职称加分，一般学术著作比论文要高一些。所以评职称出书比发表论文要好很多，但是不是说有了专著就不需要论文了吗？答案也是不一定的。
评职称有了专著，还需要论文吗？
答：专著和论文研究都是企业可以直接用来评职称的。我们发展来看一下高级教师职称人员对于教育专著和论文的要求。A、正式出版过10万字以上的专著；B、在国家文化出版管理部门进行确认的重要工作专业信息公开刊物上发表本专业课程论文三篇以上；C、在同行专家认定的国际性学术会议上宣读交流本专业学生论文两篇以上；D、在同行专家认定的全国性学术狐疑上宣读交流本专业毕业论文三篇以上。E、撰写由本人承担的科研项、生产建设项目或工程结构设计一个项目的技术调查报告（总结）三篇以上，其中至少有一篇在行业内员工产生变化较大问题影响。
我们进行对比分析一下自己全部工作要求学生选项可以通过发现，个人专著是第一位的，且对个人发展来讲有更多学习机会能够实现企业完成的是A项、B项。也就是说要评副高级技术职称就必须有三篇及以上的论文，且必须为核心期刊第一部分作者。而正高级则必须有5篇论文及以上，且至少3篇为第一作者论文。而核心课程论文的难度是非常大的，且周期管理非常长。如此看来，对于一个作者评职称来说，专著+论文已经成为一种最常见的方式方法之一，而评职称出书相对最容易得到实现的。
一般情况下，一些地方和单位要求副高级以上职称需要3篇核心第一作者论文或1篇专著+任意一篇论文，看来第二种方法更好。
那么究竟专著好还是核心好？
根据地区和单位不同，对待专著和核心的加分情况不同，一般情况下，专著要高核心至少2分。例如核心论文+3分，而专著要+5分。由此说明无论是发表核心论文还是出书，专著、核心大于普刊，而专著大于或等于核心，所以说专著价值均高于后两者。
